इस लेख को लिखने के दो तरीके
सामान्य तरीका क्षमताओं को सूचीबद्ध करना और प्रत्येक के लिए एक मूल्य जोड़ना है-अनुशासन, जिसे नियोक्ता ढूंढते हैं; टीम वर्क, जो अत्यधिक मूल्यवान है। उस संस्करण को लिखना आसान है और यह हर पंक्ति पर एक वादा करता है।
VSVSV एक निजी शिक्षण मंच है। यह रक्षा मंत्रालय, भारतीय सेना, भारतीय नौसेना, भारतीय वायु सेना या किसी भी भर्ती निकाय से संबद्ध, अधिकृत या समर्थित नहीं है। हम भर्ती या चयन का संचालन, प्रभाव या भाग नहीं लेते हैं। यह लेख अध्ययन सामग्री है। यह भर्ती अधिसूचना नहीं है। यह किसी भी प्रकार का अधिकार प्रदान नहीं करता है।
हम क्षमताओं का वर्णन करने जा रहे हैं और वहाँ रुकते हैं-एक नियोक्ता, एक संस्थान या एक भर्तीकर्ता उनके बारे में क्या निर्णय लेता है, एक ऐसे बाजार में जिसे हम नहीं देख सकते हैं, ऐसे समय में जब हम भविष्यवाणी नहीं कर सकते हैं। किसी मूल्य को संलग्न करना एक परिणाम दावा होगा, और हमारे पास इसके लिए कोई आधार नहीं है।
ईमानदारी से वर्णित, वे वैसे भी पढ़ने लायक हैं।
ये शर्तें हमें पर्यावरण के बारे में क्या बताती हैं
यह अनुमान लगाने के बजाय कि कौन सी सेवा विकसित होती है, शर्तों के बारे में प्रकाशित शर्तों से शुरू करें।
आपको वहाँ तैनात किया जाता है जहाँ संगठन को की आवश्यकता होती है, और आगे स्थानांतरित किया जा सकता है। इसलिए पर्यावरण में अपरिचित स्थानों, अपरिचित इकाइयों और अपरिचित लोगों के अनुकूल होना शामिल है, बार-बार, यह चुने बिना कि कब।
छुट्टी सेवा की आवश्यकताओं के अधीन है-इसलिए पर्यावरण में वरीयता पर प्राथमिकता लेने की आवश्यकता शामिल है, इस तरह से अधिकांश काम नहीं करते हैं।
आप एक अधिनियम के तहत नामांकित हैं, जिसमें अनुबंध के बजाय कानूनी दायित्व हैं। इसलिए पर्यावरण में एक विशिष्ट और औपचारिक प्रकार की जवाबदेही शामिल है।
आप अपने अनुरोध पर नहीं जा सकते हैं-इसलिए पर्यावरण में कुछ देखना शामिल है, जिसमें वे भाग भी शामिल हैं जिनसे आप दूर जा सकते थे।
वे चार शर्तें हैं जो इस वातावरण में चार वर्षों में शामिल हैं। नीचे दी गई क्षमताएँ एक आकांक्षा के बजाय उनसे अनुसरण करती हैं।
क्षमताओं का वर्णन किया गया है
किसी और के मानक के अनुसार काम करना, विश्वसनीय रूप से-अपना सर्वश्रेष्ठ नहीं करना, बल्कि एक परिभाषित मानक को लगातार पूरा करना ताकि अन्य लोग बिना जाँच किए आपके आसपास योजना बना सकें। यह एक सेवा के निर्माण का मूल है, और यह असामान्य है-अधिकांश संस्थान इसे चाहते हैं और कुछ लोग इसे कहते हैं या इसे लागू करते हैं।
जिम्मेदारी की एक श्रृंखला के भीतर काम करना-यह जानना कि एक निर्देश कहाँ से आया है, इसके लिए कौन जवाबदेह है, और किसी समस्या को कैसे उठाया जाए ताकि यह उस व्यक्ति तक पहुंचे जो कार्य कर सके। यह एक विशिष्ट क्षमता है और यह आज्ञाकारिता के समान नहीं है।
निरंतर शारीरिक तंदुरुस्ती, एक बार हासिल करने के बजाय बनाए रखी गई, और इसके साथ जाने वाली आदतें।
एक नई जगह और एक नए समूह के लिए अनुकूलित करना, बार-बार-पोस्टिंग इस दिनचर्या को असाधारण के बजाय बनाती है, और यह वास्तव में कठिन है।
थकने, असहज होने या समय के दबाव में काम करना-इसका आनंद नहीं लेना-काम करना।
एक व्यापार या तकनीकी क्षमता, श्रेणी के आधार पर। तकनीकी या लिपिक की भूमिका में एक अग्निवीर विशिष्ट उपकरणों और प्रक्रियाओं के साथ विशिष्ट काम करने में चार साल बिताता है। यह ठोस है और यह दस्तावेजी है।
उन लोगों के साथ काम करना जिन्हें आपने नहीं चुना है-इकाइयों को संगठन द्वारा इकट्ठा किया जाता है। एक समूह के साथ आगे बढ़ना, जिसे आपको वर्षों से सौंपा गया था, आपके द्वारा चुने गए लोगों के साथ आगे बढ़ने से एक अलग कौशल है।
हम उनके बारे में क्या नहीं कहेंगे
हम आपको यह नहीं बताएँगे कि नौकरी के बाजार में उनकी कीमत क्या है-कोई भी ऐसा नहीं कर सकता है, और एक पृष्ठ जो ऐसा करता है वह आपके भविष्य के बारे में दावा कर रहा है और इसके पीछे कुछ भी नहीं है।
हम आपको यह नहीं कहेंगे कि नियोक्ता उन्हें महत्व देते हैं-कुछ हो सकते हैं। यह अन्य लोगों के निर्णयों के बारे में एक बयान है जो हमें नहीं करना है।
हम आपको किसी भी प्रकार का आंकड़ा नहीं देंगे-न तो अनुपात, न वेतन, न दर।
और हम आपको यह नहीं बताएँगे कि सेवा किसी भी चीज़ की गारंटी देती है-ऐसा नहीं है, और योजना की अपनी शर्तें उनके बारे में लिखी गई अधिकांश सामग्री की तुलना में इसके बारे में काफी अधिक सावधान हैं।
व्यावहारिक बिंदु, जो एक वादे से अधिक मूल्यवान है
यहाँ वह चीज़ है जो वास्तव में कार्रवाई योग्य है, और यही कारण है कि यह लेख एक मूल्य के बजाय एक कैरियर समूह में है।
जिस क्षमता का आप प्रमाण दे सकते हैं, वह उस क्षमता से अलग है जिस पर आप दावा कर सकते हैं।
हर कोई अनुशासन और टीम वर्क का दावा करता है। एक व्यक्ति को जो बात अलग करती है, वह यह कहने में सक्षम होना है कि उन्होंने क्या किया, कहाँ, किस अवधि में, और इसमें क्या शामिल था-प्रलेखन के साथ। यह अंतर पूरी तरह से आपके नियंत्रण में है, और इसमें उनके बाद के बजाय चार वर्षों के दौरान ध्यान देने के अलावा कुछ भी खर्च नहीं होता है।
तो, वास्तव में करने के लिए चीजों की भाषा में:
- सेवा जारी करने वाले प्रत्येक दस्तावेज़ को रखें-निर्वहन प्रलेखन, व्यापार या तकनीकी प्रमाणन, पाठ्यक्रम पूरे किए गए, और योग्यता दर्ज करने वाली कोई भी चीज़।
- ध्यान दें कि आपने वास्तव में क्या किया। भूमिकाएँ, जिम्मेदारियाँ, उपकरण, प्रक्रियाएँ, अवधि। चार साल काफी लंबे हैं कि विशिष्टताएँ धुंधली हो जाती हैं, और विशिष्टताएँ आपके अनुभव का वर्णन करने और इसे स्पष्ट करने के बीच का पूरा अंतर हैं।
- जहाँ सेवा के दौरान एक औपचारिक योग्यता उपलब्ध है, उसे लें-एक प्रमाण पत्र इस तरह से प्रमाण है कि केवल अनुभव ही नहीं है।
- यह सब अपने अन्य दस्तावेजों-नाम, जन्म तिथि, माता-पिता के साथ सुसंगत रखें। वही समस्या जो उम्मीदवारों को रास्ते में सत्यापन पर रोकती है, बाद में लोगों को रोकती है।
क्या करना है।
- उपरोक्त चार शर्तों को पढ़ें और उन्हें पहचानें कि वास्तव में पर्यावरण क्या है।
- रिकॉर्ड करें कि आप क्या करते हैं, जब आप इसे करते हैं।
- प्रत्येक दस्तावेज़ को मूल में रखें।
- सेवाकाल के दौरान दी जाने वाली कोई भी औपचारिक योग्यता लें।
- किसी को भी छूट दें जो आपको बताता है कि आपकी सेवा का मूल्य क्या होगा, जिसमें हम भी शामिल हैं यदि हम कभी ऐसा करते हैं।
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यह लेख सार्वजनिक रूप से उपलब्ध भर्ती अधिसूचनाओं और भारतीय सेना, भारतीय नौसेना, भारतीय वायु सेना और रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी योजना दस्तावेजों से लिखा गया सामान्य मार्गदर्शन है। पात्रता, परीक्षा पैटर्न, शारीरिक मानक, वेतन और योजना की शर्तों को प्रत्येक भर्ती चक्र के साथ संशोधित किया जाता है, और यहां बताए गए प्रत्येक आंकड़े को उस चक्र से जोड़ा जाता है जिससे इसे पढ़ा गया था। जिस सेवा के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके आधिकारिक पोर्टल पर लाइव अधिसूचना के खिलाफ हमेशा वर्तमान विवरणों की पुष्टि करें। VSVSV एक निजी शिक्षण मंच है। यह रक्षा मंत्रालय, भारतीय सशस्त्र बलों या किसी भी भर्ती निकाय से संबद्ध, अधिकृत या समर्थित नहीं है। यह भर्ती या चयन में कोई भाग नहीं लेता है।