प्रतिधारण प्रावधान-वास्तव में "25 प्रतिशत तक" क्या कहता है

खंड

At the end of the four-year engagement, a proportion of each batch may be enrolled into the regular cadre. The notifications state it in three parts, and each part does independent work.

VSVSV एक निजी शिक्षण मंच है। यह रक्षा मंत्रालय, भारतीय सेना, भारतीय नौसेना, भारतीय वायु सेना या किसी भी भर्ती निकाय से संबद्ध, अधिकृत या समर्थित नहीं है। हम भर्ती या चयन का संचालन, प्रभाव या भाग नहीं लेते हैं। यह लेख अध्ययन सामग्री है। यह भर्ती अधिसूचना नहीं है। यह किसी भी प्रकार का अधिकार प्रदान नहीं करता है।

वर्तमान चक्र के लिए अधिसूचनाओं के तहत:

• यह सीमित है-शब्दांकन "प्रत्येक विशिष्ट समूह का 25 प्रतिशत तक" है।
• यह विवेकाधीन है-नामांकन योग्यता पर है और, नौसेना के शब्दों में, "भारतीय नौसेना के विवेक पर"।
• यह एक अधिकार नहीं है-उसी विज्ञापन में कहा गया है कि एक अग्निवीर को "चुने जाने का कोई अधिकार नहीं होगा।"

इसे शब्द-दर-शब्द पढ़ें।

यह धीरे-धीरे करने लायक है, क्योंकि खंड छोटा है और इसमें लगभग हर शब्द भार वहन करने वाला है।

"तक"

एक सीमा, न कि एक अनुपात-वर्तमान चक्र के लिए अधिसूचनाओं के तहत, "25 प्रतिशत तक" 25 प्रतिशत से संतुष्ट है। यह पाँच प्रतिशत से संतुष्ट है। यह संतुष्ट है जहाँ किसी को भी नहीं रखा जाता है। यह अधिकतम निर्धारित करता है कि सेवा इससे अधिक नहीं हो सकती है। यह कोई न्यूनतम वादा नहीं करता है।

एक उम्मीदवार जो इसे "एक चौथाई बनाए रखा जाता है" के रूप में पढ़ता है, उसने अधिकतम को न्यूनतम में बदल दिया है। खंड यह नहीं कहता है, और इसमें कुछ भी किसी भी संख्या के लिए सेवा को प्रतिबद्ध नहीं करता है।

"प्रत्येक विशिष्ट समूह"

यह सीमा प्रति बैच लागू होती है, न कि पूरी योजना में। पिछले बैच के साथ जो हुआ वह आपको उस बैच के बारे में बताता है।

"विवेक" और "योग्यता पर"

निर्णय सेवा से संबंधित है और अपने स्वयं के मूल्यांकन पर किया जाता है। सेवा के बाहर कुछ भी इसे प्रभावित नहीं करता है-न कोई पाठ्यक्रम, न कोई कोचिंग संस्थान, न कोई तैयारी, और न ही कुछ भी जो हम बेचते हैं। जो कोई भी अन्यथा सुझाव दे रहा है वह कुछ ऐसा वर्णन कर रहा है जो मौजूद नहीं है।

"चुने जाने का कोई अधिकार नहीं होगा"

यह प्रावधान में सबसे स्पष्ट वाक्य है और इसे अक्सर इसके सारांश से हटा दिया जाता है।

यह आकस्मिक प्रारूपण नहीं है। एक योजना जिसका उद्देश्य एक अपेक्षा पैदा करना था, ने यह नहीं लिखा होगा कि एक अग्निवीर को चुने जाने का कोई अधिकार नहीं है। यह उस पढ़ने को रोकने के लिए है जिसे इस योजना के बारे में अधिकांश सामग्री प्रोत्साहित करती है।

इसके बाद क्या होता है, स्पष्ट रूप से

प्रतिधारण एक ऐसी संभावना है जिसकी योजना अनुमति देती है, न कि एक परिणाम जो योजना प्रदान करती है।

आवेदन करना है या नहीं, या सेवाकाल के दौरान क्या करना है, यह तय करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए व्यावहारिक परिणाम एक वाक्य है:

समाप्त होने वाले चार वर्षों के लिए योजना बनाएँ, और प्रतिधारण को योजना से परे मानते हैं।

यह निराशावाद नहीं है। खंड में यही कहा गया है। एक योजना जो बनाए रखने पर निर्भर करती है, एक विवेकाधीन निर्णय पर निर्भर करती है जो योजना स्पष्ट रूप से बताती है कि आपको कोई अधिकार नहीं है, और उस पर बनाई गई योजना एक योजना नहीं है।

हम आपको क्या नहीं बताएँगे

हम आपको यह नहीं बताएँगे कि व्यवहार में कितने बनाए रखे गए हैं-हमारे पास कोई सत्यापित आंकड़ा नहीं है, और यहाँ दी गई संख्या का आविष्कार या दोहराव किसी ऐसे व्यक्ति से किया जाएगा जिसने इसका आविष्कार किया था।

हम आपको यह नहीं बताएँगे कि आपके अवसरों में क्या सुधार करता है-निर्णय सेवा का है, जो अपने स्वयं के मानदंडों पर किया जाता है, और हमारे पास इसे प्रभावित करने के बारे में किसी भी दावे का कोई आधार नहीं है।

हम आपको इस खंड के आधार पर कुछ भी नहीं बेचेंगे-कोई भी पाठ्यक्रम जो हम प्रदान करते हैं-या जो कोई भी प्रदान करता है-किसी सेवा द्वारा प्रयोग किए गए विवेकाधिकार को प्रभावित नहीं करता है। यदि आप तैयारी को अपनी प्रतिधारण संभावनाओं में सुधार के रूप में विपणन करते हुए देखते हैं, तो यह एक ऐसा दावा है जो कोई भी करने की स्थिति में नहीं है।

और हम प्रतिधारण को सेवाकाल के लक्ष्य के रूप में प्रस्तुत नहीं करेंगे-सेवाकाल चार साल की सेवा है। यह वही है, और यह एक पूर्ण बात है।

यह लेख क्यों मौजूद है?

क्योंकि यह खंड इस विषय में सबसे अधिक गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया है, और गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया है।

जो सामग्री एक उम्मीदवार को आवेदन करने के लिए चाहती है, उसमें एक अवसर के रूप में "25 प्रतिशत तक" प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहन है। इसे छोड़ने के लिए समान प्रोत्साहन है "चयन का कोई अधिकार नहीं होगा"। एक उम्मीदवार जो केवल उस सामग्री को पढ़ता है, वह एक अपेक्षा बनाता है, और योजना ने उस अपेक्षा को बनाने से स्पष्ट रूप से इनकार कर दिया है। उम्मीदवार सत्रह की उम्र में, लगभग चार साल दूर एक निर्णय, एक दस्तावेज़ में तैयार करता है जिसे उन्होंने नहीं पढ़ा है।

खंड को लिखित रूप में निर्धारित करना कम से कम एक स्रोत कर सकता है। हमें लगता है कि यह अधिक उपयोगी भी है। एक उम्मीदवार जो आधार मामले के लिए योजना बनाता है और फिर उसे बरकरार रखा जाता है, उसने कुछ नहीं खोया है। एक उम्मीदवार जिसने प्रतिधारण की योजना बनाई थी और जिसे बनाए नहीं रखा गया है, उसने चार साल का योजना समय खो दिया है।

क्या करना है।

1. अंतिम वाक्य सहित अपनी सेवा की अधिसूचना में खंड को पूरी तरह से पढ़ें।
2. छत के रूप में "ऊपर तक" पढ़ें।
3. चार साल में समाप्त होने वाले सेवाकाल के लिए योजना।
4. किसी भी सामग्री पर छूट दें जो प्रतिधारण को एक संभावना के रूप में प्रस्तुत करती है, और कोई भी जो इसे सुधारने की पेशकश करती है।

संबंधित पढ़ना

• चार वर्षों का अंत-नियम क्या प्रदान करते हैं, और वे क्या नहीं करते हैं
• योजना क्या प्रदान नहीं करती है-बहिष्करण, एक साथ निर्धारित
• पहले वर्ष से योजना बनाना-एकमात्र वास्तविक लाभ जो संरचना आपको देती है

यह लेख सार्वजनिक रूप से उपलब्ध भर्ती अधिसूचनाओं और भारतीय सेना, भारतीय नौसेना, भारतीय वायु सेना और रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी योजना दस्तावेजों से लिखा गया सामान्य मार्गदर्शन है। पात्रता, परीक्षा पैटर्न, शारीरिक मानक, वेतन और योजना की शर्तों को प्रत्येक भर्ती चक्र के साथ संशोधित किया जाता है, और यहां बताए गए प्रत्येक आंकड़े को उस चक्र से जोड़ा जाता है जिससे इसे पढ़ा गया था। जिस सेवा के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके आधिकारिक पोर्टल पर लाइव अधिसूचना के खिलाफ हमेशा वर्तमान विवरणों की पुष्टि करें। VSVSV एक निजी शिक्षण मंच है। यह रक्षा मंत्रालय, भारतीय सशस्त्र बलों या किसी भी भर्ती निकाय से संबद्ध, अधिकृत या समर्थित नहीं है। यह भर्ती या चयन में कोई भाग नहीं लेता है।