একজন সহযোগী কর্মকর্তার ভূমিকা ও কর্তব্য NCC

ANO পথ বিবেচনা করে শিক্ষকরা সাধারণত কুচকাওয়াজের ছবি তোলেন। কুচকাওয়াজটি বাস্তব, এবং এটি কাজের একটি অংশ।

প্রস্তুতির উপাদান, কোর্স নয়। VSVSV একটি ব্যক্তিগত শিক্ষার প্ল্যাটফর্ম। আমরা NCC, ডিরেক্টরেট জেনারেল NCC বা প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সঙ্গে যুক্ত নই। আমরা PRCN, ANO রিফ্রেশার, জি. সি. আই কোর্স বা কোনও সিলেকশন বোর্ড পরিচালনা করি না এবং এখানে কিছুই কমিশন, নিয়োগ, মনোনয়ন, কোর্সের স্থান বা কোনও শংসাপত্র প্রদান করে না। এটি সাধারণ সচেতনতা যা আপনাকে প্রস্তুত হতে সাহায্য করার জন্য লেখা হয়েছে। আপনার ইউনিট, আপনার গ্রুপ সদর দফতর এবং আপনার ডিরেক্টরেট কর্তৃত্বপূর্ণ অবস্থান ধারণ করে-তাদের সাথে আপনার প্রার্থিতা প্রভাবিত করে এমন যে কোনও কিছু নিশ্চিত করুন।

অ্যাপয়েন্টমেন্ট কি?

একজন ANO হলেন একজন নিযুক্ত খণ্ডকালীন কর্মকর্তা, যিনি আয়োজক প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক কর্মীদের থেকে নিযুক্ত হন, লেফটেন্যান্ট পদে নিযুক্ত হন, যিনি একটি কমিশন ধারণ করেন যা বয়স 55 পর্যন্ত চলে এবং NCC নিয়মের অধীনে 58 পর্যন্ত প্রসারিত হয়। প্রতিটি NCC উপ-ইউনিটের জন্য একটি প্রয়োজন-একটি ANO ছাড়া, একটি ইউনিট কাজ করতে পারে না, যে কারণে প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগকে ঐচ্ছিকের পরিবর্তে কাঠামোগত হিসাবে বিবেচনা করে।

আপনি আপনার শিক্ষাদানের পদ বজায় রাখবেন। ANO ভূমিকাটি এর পাশে বসে।

কাজ, দলবদ্ধ

প্রশিক্ষণ ও কুচকাওয়াজ। সাপ্তাহিক কুচকাওয়াজের পরিকল্পনা ও পরিচালনা, শংসাপত্র স্তর জুড়ে পাঠ্যক্রম শেখানো, লিখিত ও ব্যবহারিক উভয় উপাদানের জন্য ক্যাডেটদের প্রস্তুত করা এবং ক্যাম্প চালানো বা সমর্থন করা।

প্রশাসন। নথিভুক্তকরণ, উপস্থিতি রেজিস্টার, ইউনিট চিঠিপত্র, শংসাপত্র-পরীক্ষার কাগজপত্র, ক্যাম্প মনোনয়ন এবং মূল ব্যাটেলিয়নে ফিরে আসা। বেশিরভাগ মনোনীতদের প্রত্যাশার চেয়ে এটি কাজের একটি বড় অংশ। দেখুন ডকুমেন্টেশন অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ।

ক্যাডেট কল্যাণ। ক্যাডেটদের প্রণোদনা, বৃত্তি এবং শংসাপত্রের অধিকার রয়েছে; সংগ্রামরত ক্যাডেটদের দিকে নজর রাখা; নিশ্চিত করা যে চুপচাপ বাদ দেওয়ার পরিবর্তে প্রকৃতপক্ষে অধিকার দাবি করা হয়।

নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি। ড্রিল, অস্ত্র প্রশিক্ষণ, রেঞ্জ, ক্যাম্প, অ্যাডভেঞ্চার ক্রিয়াকলাপ এবং পরিবহন সবই ঝুঁকি বহন করে এবং ANO প্রাপ্তবয়স্করা এটি পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ। যদি এটি খারাপভাবে করা হয় তবে এই পৃষ্ঠার অন্য কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয়।

শৃঙ্খলা এবং মান। ভোটদান, সময়ানুবর্তিতা, আচরণ-আপনি ইউনিটের জন্য দৃশ্যমান মান, এবং ক্যাডেটরা আপনি যা সহ্য করেন তার সাথে মানানসই করে।

যে সম্পর্কগুলি সিদ্ধান্ত নেয় যে এটি কাজ করে কিনা

ক্যাডেটদের সাথে-একজন ANO একবারে একজন শিক্ষক এবং একজন কমিশন্ড অফিসার। কর্তৃত্বটি বাস্তব, এবং এটি স্বল্প এবং ধারাবাহিকভাবে ব্যবহার করা সবচেয়ে ভাল কাজ করে। ক্যাডেটরা দ্রুত ন্যায্যতা পড়ে।

পিআই কর্মীদের সাথে -স্থায়ী নির্দেশমূলক কর্মীরা গভীর ব্যবহারিক দক্ষতা নিয়ে আসে, প্রায়শই আপনার চেয়ে বেশি হাতে। কার্যকরী এ. এন. ও-রা তাদের সহকর্মী হিসাবে বিবেচনা করে, অধস্তন হিসাবে নয়।

প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে-আপনার অধ্যক্ষ সময়সূচী, ভিত্তি, তহবিল এবং সমর্থন নিয়ন্ত্রণ করেন। একজন ANO যিনি অধ্যক্ষকে অবহিত রাখেন তিনি ইউনিটের সম্পদ পান; যিনি করেন না, তিনি পান না।

পিতামাতার সাথে-বিশেষ করে জুনিয়র ক্যাডেটদের জন্য। ক্যাম্প মানে রাত দূরে, এবং ড্রিল এবং অস্ত্র প্রশিক্ষণ এমন একজন পিতামাতার কাছে উদ্বেগজনক বলে মনে হয় যিনি কখনও দেখেননি। স্পষ্ট যোগাযোগ বেশিরভাগ সমস্যাকে প্রতিহত করে।

মূল ব্যাটালিয়ন এবং গ্রুপ সদর দফতরের সাথে-আপনার রিপোর্টিং চেইন, এবং পাঠ্যক্রম, শিবির এবং পরীক্ষা সম্পর্কে উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার পথ।

কাজটা কী কঠিন করে তোলে?

• সময়। এটি একটি সম্পূর্ণ শিক্ষার ভারের উপরে একটি সত্যিকারের দ্বিতীয় ভূমিকা।
• ধারাবাহিকতা। যখন একজন ANO চলে যায় বা অবসর নেয়, তখন প্রতিষ্ঠানটিকে পুরো সিলেকশন বোর্ড এবং PRCN চক্রের মাধ্যমে অন্য একজন শিক্ষককে নিয়োগ করতে হয়। যে ইউনিটগুলি উত্তরাধিকারের পরিকল্পনা করে না তারা বছর হারায়।
• টেকসই মান। সহনশীলতা, সুস্থতা এবং মুদ্রা কয়েক দশক ধরে বজায় রাখতে হবে, একবার নয়।
• বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ। রিফ্রেশার এবং রিফ্রেশার-কাম-প্রোমোশন কোর্সগুলি আপনার পুরো মেয়াদ জুড়ে পুনরাবৃত্তি হয়।

কী এটিকে মূল্যবান করে তোলে

এ. এন. ও-দের সেবা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং উত্তরটি সামঞ্জস্যপূর্ণ: এটি শিক্ষার্থীদের জন্য আপনি যা করতে পারেন তা পরিবর্তন করে। একজন ক্যাডেট যিনি ক্লাসে অদৃশ্য ছিলেন, তিনি একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হন। ক্যাম্প এবং জাতীয় অনুষ্ঠানগুলি এমন দরজা খুলে দেয় যা একটি বিদ্যালয়ের সময়সূচী কখনও করতে পারে না। এবং একজন ক্যাডেট যে শংসাপত্র অর্জন করে তা বছরের পর বছর ধরে তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

অ্যাপয়েন্টমেন্টটি আসলে কী বহন করে

এই নিয়োগের জন্য একটি মাসিক বেতন এবং ভাতার একটি সেট থাকে। সরকারী আদেশ দ্বারা হারগুলি সংশোধন করা হয়, তাই নীচের পরিসংখ্যানগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে তারিখ দেওয়া হয়েছে-আপনি তাদের উপর নির্ভর করার আগে আপনার গ্রুপ সদর দফতরের সাথে বর্তমানগুলি পরীক্ষা করুন।

2023 সালের 24শে এপ্রিল প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের চিঠি দ্বারা সংশোধিত সম্মাননা:

Two things about that money matter more than the number. The expenditure is shared 50:50 between the Central Government and the State Government or UT administration — borne fully by the Centre for Jammu & Kashmir, the North-Eastern states and Sikkim. And while the revision took effect from the date of issue for the Centre, for a State it takes effect from the date that State approves it. So what actually reaches you depends on your State having adopted the revision, which is a question for your Group Headquarters, not for us.

অন্যান্য অধিকার, ANO হ্যান্ডবুক (ডিরেক্টরেট জেনারেল NCC), অধ্যায় 1, অনুচ্ছেদ 8 থেকে, যদি না উল্লেখ করা হয়:

• ক্যাম্প এবং কোর্সের সাথে যুক্ত ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা-সংশোধিত প্রতিদিন 265 টাকা (সদর দফতর DG NCC ঘোষণা; আগে এ. এন. ও-দের জন্য 130 টাকা)।
• প্রতি সাত বছর অন্তর পোশাক ভাতা 5,000 এবং কর্পসের এক শাখা থেকে অন্য শাখায় স্থানান্তরিত হলে, যা একবার চাকরিতে থাকার জন্য দাবি করা যেতে পারে। পোশাক রক্ষণাবেক্ষণ ভাতা প্রতি বছর 1,800, প্রতি মাসে 150 টাকা (রাজ্যের পূর্ববর্তী হার সংশোধন করার আদেশ 1,200 এবং 480 টাকা)।
• সি. এস. ডি ক্যান্টিন সুবিধা, শুধুমাত্র মুদি পণ্যের জন্য।
• ভ্রমণের অধিকার-AC-II অস্থায়ী দায়িত্বের স্তর যা NCC ক্রিয়াকলাপের সাথে বা কোর্সে যোগদানের সময় যুক্ত। ক্যাডেটদের পাহারা দেওয়ার সময় বা ক্যাম্প ডিউটিতে, ANO ক্যাডেটদের মতো একই শ্রেণীতে ভ্রমণ করে।
• নিয়োগের সময়কাল-শারীরিক সুস্থতা এবং গুণগত প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে, DGNCC এর নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে 55 বছরের বেশি এবং 58 বছর বয়স পর্যন্ত পরিষেবা বাড়ানো যেতে পারে এবং একবারে এক বছর মঞ্জুর করা যেতে পারে (DGNCC চিঠি নং। 0162/নীতি/DGNCC এমএস (ডি) তারিখ 18 জুলাই 1994; DGNCC চিঠি তারিখ 09 নভেম্বর 2000)।

একটি ANO ক্যাম্পে বা ইউনিফর্মে অন্যান্য কাজে অংশ নেওয়ার সময় পদমর্যাদার বেতন পায় (ANO হ্যান্ডবুক, প্রথম অধ্যায়, অনুচ্ছেদ 8 (খ))। হ্যান্ডবুকের প্রচলিত সংস্করণগুলিতে মুদ্রিত হারগুলি 7ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের পূর্ববর্তী, তাই সেগুলি এখানে পুনরুত্পাদন করা হয়নি-অনলাইনে পাওয়া একটি অনুলিপি থেকে কাজ করার পরিবর্তে আপনার গ্রুপ সদর দফতরকে বর্তমান পরিসংখ্যান জিজ্ঞাসা করুন।

আপনাকে বদলি করা হলে আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের কী হবে?

এই প্রশ্নটি বেশিরভাগ শিক্ষকরা দ্বিতীয়বার জিজ্ঞাসা করেন, এবং এর একটি নির্দিষ্ট উত্তর রয়েছে: নিয়োগটি প্রতিষ্ঠানের সাথে আবদ্ধ, আপনার সাথে নয়।

The eligibility rule is explicit — an ANO must be "a permanent member of the teacher staff of the College or School providing the unit" (ANO Handbook, Chapter II, Para 1(d)). The appointment exists because you teach at an institution that has an NCC unit.

তিনটি পরিণতি অনুসরণ করা হয়, সবগুলিই উৎস নথি থেকে:

• Posting is not yours to decide. An officer of the Senior Division is posted to a unit by the Ministry of Defence; an officer of the Junior Division by the State Government (ANO Handbook, Chapter II, Para 9).
• Transfer runs through a formal channel, and it is not automatic. Transfer to another SD unit is authorised by the Ministry of Defence, and if the new unit is in another State the Ministry must consult that State Government and obtain its concurrence. A JD transfer is authorised by the State Government. An officer who wants a transfer applies in writing — SD through the Principal to the Vice-Chancellor or Director of Public Instruction, JD through the Headmaster to the Director of Public Instruction — stating reasons, and it travels up with a recommendation (ANO Handbook, Chapter II, Para 10(a)–(e)).
• Transfer is a recognised ground for discharge. Recommendations for discharge on medical grounds, resignation or transfer are made with an application by the ANO concerned, under Rule 28 of the NCC Act and Rules, 1948 (Rules for ANOs, Para 13, "Relinquishment/Discharge").

সুতরাং অন্য কোনও স্কুল বা কলেজে চলে গেলে ডিফল্টরূপে কমিশন বহন করা হয় না। হয় উপরের চ্যানেলের মাধ্যমে নিয়োগের স্থানান্তর অনুমোদিত হয়, অথবা নিয়োগটি পরিত্যাগ করা হয়। যদি কোনও স্থানান্তর প্রত্যাশিত হয়-একটি নিয়মিত বিভাগীয় পোস্টিং চক্র, একজন সঙ্গীর স্থানান্তর, এমন একটি পদোন্নতি যা আপনাকে সরিয়ে দেয়-আপনাকে মনোনীত করার আগে আপনার ইউনিট এবং গ্রুপ সদর দফতরের সাথে এটি বাড়ান, পরে নয়।

আপনি যদি মনোনয়নের কথা বিবেচনা করেন, তাহলে [PRCN কোর্স কি? থেকে শুরু করুন।

Sources for this section. Honorarium: Ministry of Defence letter dated 24 April 2023. Daily allowance: HQ DG NCC. Outfit and maintenance allowance: State revision order. Entitlements, eligibility, posting and transfer: ANO Handbook (Directorate General NCC), Chapter I Para 8 and Chapter II Paras 1, 9 and 10. Discharge on transfer: Rules for ANOs, Para 13, read with Rule 28 of the NCC Act and Rules, 1948. Rates and age limits are revised by government order and a State may adopt a revision later than the Centre — confirm current provisions with your unit and Group Headquarters.

আমাদের প্রশিক্ষক প্রস্তুতির কোর্সগুলি দেখুন ।

• এই নিবন্ধটি ডিরেক্টরেট জেনারেল NCC, ন্যাশনাল ক্যাডেট কর্পস অ্যাক্ট 1948, NCC ক্যাডেট হ্যান্ডবুক এবং স্ট্যান্ডার্ড NCC প্রশিক্ষণ সাহিত্য থেকে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ উপাদানের উপর ভিত্তি করে সাধারণ নির্দেশিকা। নির্দিষ্ট যোগ্যতা, পাঠ্যক্রম, ক্যাম্প গণনা, পরীক্ষার ধরণ এবং নিয়োগের নিয়মগুলি প্রতিটি প্রশিক্ষণ নির্দেশ এবং প্রতিটি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির সাথে পরিবর্তিত হয়-সর্বদা আপনার ইউনিট সহযোগী NCC অফিসার (ANO) এবং প্রাসঙ্গিক নিয়োগ সংস্থার অফিসিয়াল পোর্টালের সাথে বর্তমান সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি নিশ্চিত করুন। VSVSV একটি বেসরকারী শিক্ষা প্ল্যাটফর্ম; এটি জাতীয় ক্যাডেট কর্পস, ডিরেক্টরেট জেনারেল NCC, প্রতিরক্ষা মন্ত্রক বা কোনও সরকারী সংস্থার সাথে অনুমোদিত নয়।