ANO পথ বিবেচনা করে শিক্ষকরা সাধারণত কুচকাওয়াজের ছবি তোলেন। কুচকাওয়াজটি বাস্তব, এবং এটি কাজের একটি অংশ।
প্রস্তুতির উপাদান, কোর্স নয়। VSVSV একটি ব্যক্তিগত শিক্ষার মাধ্যম। আমরা NCC, ডিরেক্টরেট জেনারেল NCC বা প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সঙ্গে যুক্ত নই। আমরা PRCN, ANO রিফ্রেশার, জি. সি. আই কোর্স বা কোনও সিলেকশন বোর্ড পরিচালনা করি না এবং এখানে কিছুই কমিশন, নিয়োগ, মনোনয়ন, কোর্সের স্থান বা কোনও শংসাপত্র প্রদান করে না। এটি আপনাকে প্রস্তুত হতে সাহায্য করার জন্য লেখা সাধারণ সচেতনতা। আপনার ইউনিট, আপনার গ্রুপ সদর দফতর এবং আপনার ডিরেক্টরেট কর্তৃত্বপূর্ণ অবস্থান ধারণ করে-তাদের সাথে আপনার প্রার্থিতা প্রভাবিত করে এমন যে কোনও কিছু নিশ্চিত করুন।
নিয়োগ কী?
একজন ANO হলেন একজন নিযুক্ত খণ্ডকালীন কর্মকর্তা, যিনি আয়োজক প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক কর্মীদের থেকে নিযুক্ত হন, লেফটেন্যান্ট পদে নিযুক্ত হন , যিনি 55 বছর বয়স পর্যন্ত একটি কমিশন ধারণ করেন এবং NCC নিয়মের অধীনে 58 বছর পর্যন্ত বর্ধিত হতে পারেন। প্রতিটি NCC উপ-ইউনিটের জন্য একটি প্রয়োজন-একটি ANO ছাড়া, একটি ইউনিট কাজ করতে পারে না, যে কারণে প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগকে ঐচ্ছিকের পরিবর্তে কাঠামোগত হিসাবে বিবেচনা করে।
আপনি আপনার শিক্ষাদানের পদ বজায় রাখবেন। ANO ভূমিকাটি এর পাশে বসে।
কাজ, দলবদ্ধ
প্রশিক্ষণ ও প্যারেড। সাপ্তাহিক প্যারেডের পরিকল্পনা ও পরিচালনা, শংসাপত্র স্তর জুড়ে পাঠ্যক্রম শেখানো, লিখিত ও ব্যবহারিক উভয় উপাদানের জন্য ক্যাডেটদের প্রস্তুত করা এবং ক্যাম্প চালানো বা সমর্থন করা।
প্রশাসন। নথিভুক্তকরণ, উপস্থিতি রেজিস্টার, ইউনিট চিঠিপত্র, শংসাপত্র-পরীক্ষার কাগজপত্র, ক্যাম্প মনোনয়ন এবং মূল ব্যাটেলিয়নে ফিরে আসা। বেশিরভাগ মনোনীতদের প্রত্যাশার চেয়ে এটি কাজের একটি বড় অংশ। দেখুন ডকুমেন্টেশন অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ।
ক্যাডেট কল্যাণ। ক্যাডেটদের প্রণোদনা, বৃত্তি এবং শংসাপত্রের অধিকার রয়েছে; যে ক্যাডেট লড়াই করছে তার উপর নজর রাখা; নিশ্চিত করা যে চুপচাপ বাদ দেওয়ার পরিবর্তে প্রকৃতপক্ষে অধিকার দাবি করা হচ্ছে।
নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি। ড্রিল, অস্ত্র প্রশিক্ষণ, রেঞ্জ, ক্যাম্প, অ্যাডভেঞ্চার ক্রিয়াকলাপ এবং পরিবহন সবই ঝুঁকি বহন করে এবং ANO এটি পরিচালনার জন্য দায়ী প্রাপ্তবয়স্ক। যদি এটি খারাপভাবে করা হয় তবে এই পৃষ্ঠার অন্য কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয়।
শৃঙ্খলা এবং মান। ভোটদান, সময়ানুবর্তিতা, আচরণ-আপনি ইউনিটের জন্য দৃশ্যমান মান, এবং ক্যাডেটরা আপনি যা সহ্য করেন তার সাথে মানানসই করে।
যে সম্পর্কগুলি সিদ্ধান্ত নেয় যে এটি কাজ করে কিনা
ক্যাডেটদের সাথে-একজন ANO একবারে একজন শিক্ষক এবং একজন কমিশনড অফিসার। কর্তৃত্বটি বাস্তব, এবং এটি স্বল্প এবং ধারাবাহিকভাবে ব্যবহার করা সবচেয়ে ভাল কাজ করে। ক্যাডেটরা দ্রুত ন্যায্যতা পড়ে।
With PI staff — the Permanent Instructional staff bring deep practical expertise, often more hands-on than yours. The effective ANOs treat them as colleagues, not subordinates.
প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে-আপনার অধ্যক্ষ সময়সূচী, ভিত্তি, তহবিল এবং সমর্থন নিয়ন্ত্রণ করেন। একজন ANO যিনি অধ্যক্ষকে অবহিত রাখেন তিনি ইউনিটের সম্পদ পান; যিনি করেন না, তিনি পান না।
পিতামাতার সাথে-বিশেষ করে জুনিয়র ক্যাডেটদের জন্য। ক্যাম্প মানে রাত দূরে, এবং ড্রিল এবং অস্ত্র প্রশিক্ষণ এমন একজন পিতামাতার কাছে উদ্বেগজনক বলে মনে হয় যিনি কখনও দেখেননি। স্পষ্ট যোগাযোগ বেশিরভাগ সমস্যাকে প্রতিহত করে।
মূল ব্যাটালিয়ন এবং গ্রুপ সদর দফতরের সাথে-আপনার রিপোর্টিং চেইন, এবং পাঠ্যক্রম, শিবির এবং পরীক্ষা সম্পর্কে উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার পথ।
কাজটা কী কঠিন করে তোলে?
- সময়। এটি একটি সম্পূর্ণ শিক্ষার ভারের উপরে একটি প্রকৃত দ্বিতীয় ভূমিকা।
- ধারাবাহিকতা। যখন একজন ANO চলে যায় বা অবসর নেয়, তখন প্রতিষ্ঠানটিকে পুরো সিলেকশন বোর্ড এবং PRCN চক্রের মাধ্যমে অন্য একজন শিক্ষককে নিয়োগ করতে হয়। যে ইউনিটগুলি উত্তরাধিকারের পরিকল্পনা করে না তারা বছর হারায়।
- টেকসই মান। সহনশীলতা, সুস্থতা এবং মুদ্রা কয়েক দশক ধরে বজায় রাখতে হবে, একবার নয়।
- বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ। রিফ্রেশার এবং রিফ্রেশার-কাম-প্রোমোশন কোর্সগুলি আপনার পুরো মেয়াদ জুড়ে পুনরাবৃত্তি হয়।
কী এটিকে মূল্যবান করে তোলে
এ. এন. ও-দের সেবা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং উত্তরটি সামঞ্জস্যপূর্ণঃ এটি শিক্ষার্থীদের জন্য আপনি যা করতে পারেন তা পরিবর্তন করে। একজন ক্যাডেট যিনি ক্লাসে অদৃশ্য ছিলেন, তিনি একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হন। ক্যাম্প এবং জাতীয় অনুষ্ঠানগুলি এমন দরজা খুলে দেয় যা একটি বিদ্যালয়ের সময়সূচী কখনও করতে পারে না। এবং একজন ক্যাডেট যে শংসাপত্র অর্জন করে তা বছরের পর বছর ধরে তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
আপনি যদি মনোনয়নের কথা বিবেচনা করেন, তাহলে [PRCN কোর্স কি? থেকে শুরু করুন।
আমাদের প্রশিক্ষক প্রস্তুতির কোর্সগুলি দেখুন ।
This article is general guidance based on publicly available material from the Directorate General NCC, the National Cadet Corps Act 1948, the NCC Cadet Handbook, and standard NCC training literature. Specific eligibility, syllabus, camp counts, exam patterns, and recruitment rules change with each training directive and each recruitment notification — always confirm current specifics with your unit Associate NCC Officer (ANO) and the official portal of the relevant recruiting body. VSVSV is a private learning platform; it is not affiliated with the National Cadet Corps, the Directorate General NCC, the Ministry of Defence, or any government body.