ANO मार्ग पर विचार करने वाले शिक्षक आमतौर पर परेड की तस्वीर बनाते हैं। परेड वास्तविक है, और यह काम का एक अंश है।
तैयारी सामग्री, पाठ्यक्रम नहीं। VSVSV एक निजी शिक्षण मंच है। हम NCC, महानिदेशालय NCC, या रक्षा मंत्रालय से संबद्ध नहीं हैं। हम PRCN, ANO रिफ्रेशर, जी. सी. आई. पाठ्यक्रम या कोई चयन बोर्ड नहीं चलाते हैं, और यहाँ कुछ भी कमीशन, नियुक्ति, नामांकन, पाठ्यक्रम स्थान या कोई प्रमाणन प्रदान नहीं करता है। यह सामान्य जागरूकता है जो आपको तैयार करने में मदद करने के लिए लिखी गई है। आपकी इकाई, आपका समूह मुख्यालय और आपका निदेशालय आधिकारिक स्थिति रखते हैं-किसी भी ऐसी चीज़ की पुष्टि करें जो उनके साथ आपकी उम्मीदवारी को प्रभावित करती है।
क्या है नियुक्ति
एक ANO एक कमीशन अंशकालिक अधिकारी है, जो मेजबान संस्थान के शिक्षण कर्मचारियों से लिया जाता है, लेफ्टिनेंट रैंक पर कमीशन किया जाता है, जो एक कमीशन रखता है जो 55 वर्ष की आयु तक चलता है और NCC नियमों के तहत 58 तक बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक NCC उप-इकाई के लिए एक की आवश्यकता होती है-एक ANO के बिना, एक इकाई कार्य नहीं कर सकती है, यही कारण है कि संस्थान नियुक्ति को वैकल्पिक के बजाय संरचनात्मक मानते हैं।
आप अपना शिक्षण पद बनाए रखें। ANO भूमिका इसके साथ बैठती है।
काम, समूहबद्ध
प्रशिक्षण और परेड। साप्ताहिक परेड की योजना बनाना और आयोजित करना, प्रमाणपत्र स्तरों पर पाठ्यक्रम पढ़ाना, लिखित और व्यावहारिक दोनों घटकों के लिए कैडेट तैयार करना, और शिविर चलाना या समर्थन करना।
प्रशासन. नामांकन, उपस्थिति रजिस्टर, इकाई पत्राचार, प्रमाण पत्र-परीक्षा कागजी कार्रवाई, शिविर नामांकन, और मूल बटालियन में वापसी। अधिकांश नामांकित लोगों की अपेक्षा से यह नौकरी का एक बड़ा हिस्सा है। प्रलेखन और प्रशासन देखें।
कैडेट कल्याण। प्रोत्साहन, छात्रवृत्ति और प्रमाणपत्र कैडेट के हकदार हैं; संघर्ष कर रहे कैडेट की निगरानी करना; यह सुनिश्चित करना कि अधिकारों का वास्तव में दावा किया जाता है न कि चुपचाप छूट जाना।
सुरक्षा और जोखिम। ड्रिल, हथियार प्रशिक्षण, रेंज, शिविर, साहसिक गतिविधियाँ और परिवहन सभी जोखिम उठाते हैं, और ANO इसके प्रबंधन के लिए जिम्मेदार वयस्क है। अगर यह बुरी तरह से किया जाता है तो इस पृष्ठ पर कुछ और मायने नहीं रखता है।
अनुशासन और मानक। मतदान, समय की पाबंदी, आचरण-आप इकाई के लिए दृश्यमान मानक हैं, और कैडेट आप जो बर्दाश्त करते हैं उसके अनुसार मानांकन करते हैं।
संबंध जो यह तय करते हैं कि यह काम करता है या नहीं
कैडेटों के साथ-एक ANO एक ही समय में एक शिक्षक और एक कमीशन अधिकारी होता है। अधिकार वास्तविक है, और यह कम और लगातार उपयोग करने के लिए सबसे अच्छा काम करता है। कैडेट जल्दी से निष्पक्षता को पढ़ते हैं।
पी. आई. कर्मचारियों के साथ-स्थायी निर्देशात्मक कर्मचारी गहरी व्यावहारिक विशेषज्ञता लाते हैं, जो अक्सर आपकी तुलना में अधिक व्यावहारिक होती है। प्रभावी ए. एन. ओ. उन्हें सहकर्मियों के रूप में मानते हैं, न कि अधीनस्थों के रूप में।
संस्थान के प्रमुख के साथ-आपका प्राचार्य समय सारिणी, आधार, धन और समर्थन को नियंत्रित करता है। एक ANO जो प्राचार्य को सूचित रखता है, वह इकाई को संसाधन प्रदान करता है; जो नहीं करता है, वह नहीं करता है।
माता-पिता के साथ-विशेष रूप से जूनियर कैडेटों के लिए। शिविरों का मतलब रातों की दूरी है, और अभ्यास और हथियार प्रशिक्षण एक ऐसे माता-पिता के लिए खतरनाक लगता है जिन्होंने कभी नहीं देखा है। स्पष्ट संचार अधिकांश समस्याओं को रोकता है।
मूल बटालियन और समूह मुख्यालय के साथ-आपकी रिपोर्टिंग श्रृंखला, और पाठ्यक्रम, शिविरों और परीक्षाओं के बारे में जवाब देने का आपका मार्ग।
क्या काम कठिन बनाता है
- समय। यह एक पूर्ण शिक्षण भार के ऊपर एक वास्तविक दूसरी भूमिका है।
- निरंतरता। जब कोई ANO चला जाता है या सेवानिवृत्त हो जाता है, तो संस्थान को पूरे चयन बोर्ड और PRCN चक्र के माध्यम से एक अन्य शिक्षक को नियुक्त करना होता है। जो इकाइयाँ उत्तराधिकार की योजना नहीं बनाती हैं, वे वर्ष खो देती हैं।
- निरंतर मानक। असर, स्वास्थ्य और मुद्रा को दशकों तक बनाए रखना पड़ता है, एक बार नहीं।
- अनिवार्य प्रशिक्षण। आपके पूरे कार्यकाल के दौरान रिफ्रेशर और रिफ्रेशर-सह-प्रचार पाठ्यक्रमों की पुनरावृत्ति होती है।
क्या इसे इसके लायक बनाता है
ए. एन. ओ. की सेवा करने के लिए पूछें और जवाब सुसंगत है: यह बदल देता है कि आप छात्रों के लिए क्या कर सकते हैं। एक कैडेट जो कक्षा में अदृश्य था, वह एक दल का नेतृत्व करने में सक्षम हो जाता है। शिविर और राष्ट्रीय कार्यक्रम ऐसे दरवाजे खोलते हैं जो एक स्कूल की समय-सारणी कभी नहीं खोल सकती थी। और एक कैडेट द्वारा अर्जित प्रमाण पत्र उनके लिए वर्षों तक महत्वपूर्ण हो सकता है।
नियुक्ति में वास्तव में क्या होता है
नियुक्ति में एक मासिक मानदेय और भत्तों का एक समूह होता है। दरों को सरकारी आदेश द्वारा संशोधित किया जाता है, इसलिए नीचे दिए गए आंकड़े जानबूझकर दिनांकित हैं-उन पर भरोसा करने से पहले अपने समूह मुख्यालय के साथ वर्तमान की जांच करें।
मानदेय, जैसा कि 24 अप्रैल 2023 के रक्षा मंत्रालय के पत्र द्वारा संशोधित किया गया है:
| रैंक (सीनियर डिवीजन/विंग) | प्रति माह |
|---|---|
| लेफ्टिनेंट | रु. 2,800 |
| कप्तान | रु. 3,500 |
| मेजर | रु. 4,200 |
उस पैसे के बारे में दो चीजें संख्या से अधिक मायने रखती हैं। यह खर्च केंद्र सरकार और राज्य सरकार या केंद्र शासित प्रदेश प्रशासन के बीच 50 : साझा किया जाता है, जो पूरी तरह से जम्मू और कश्मीर, पूर्वोत्तर राज्यों और सिक्किम के लिए केंद्र द्वारा वहन किया जाता है। और जबकि संशोधन केंद्र के लिए जारी होने की तारीख से प्रभावी हुआ, एक राज्य के लिए यह उस तारीख से प्रभावी होता है जब राज्य इसे मंजूरी देता है। तो वास्तव में आप तक क्या पहुँचता है यह आपके राज्य पर निर्भर करता है कि आपने संशोधन को अपनाया है, जो आपके समूह मुख्यालय के लिए एक सवाल है, हमारे लिए नहीं।
अन्य अधिकार, ANO पुस्तिका (महानिदेशालय NCC), अध्याय I, पैरा 8 से जब तक कि: का उल्लेख न किया गया हो।
- शिविरों और पाठ्यक्रमों से जुड़ी यात्राओं के लिए दैनिक भत्ता-संशोधित 265 रुपये प्रति दिन (मुख्यालय DG NCC घोषणा; पहले एएनओ के लिए 130 रुपये)।
- हर सात साल में रु. 5,000 का पोशाक भत्ता, और कोर के एक विंग से दूसरे विंग में स्थानांतरण पर, सेवा में एक बार दावा करने योग्य। प्रति वर्ष 1,800 रुपये का पोशाक रखरखाव भत्ता, 150 रुपये प्रति माह (पहले की दरों को संशोधित करने का राज्य का आदेश 1,200 और 480 रुपये)।
- सी. एस. डी. कैंटीन सुविधा, केवल किराने की वस्तुओं के लिए।
- यात्रा का अधिकार-AC-II अस्थायी कर्तव्य पर स्तर जो NCC गतिविधियों से जुड़ा हुआ है या पाठ्यक्रमों में भाग लेते समय। कैडेटों को एस्कॉर्ट करते समय या कैंप ड्यूटी पर, ANO कैडेटों के समान कक्षा में यात्रा करते हैं।
- नियुक्ति की अवधि-सेवा को 55 वर्ष से अधिक और 58 वर्ष की आयु तक बढ़ाया जा सकता है, शारीरिक फिटनेस और गुणात्मक आवश्यकताओं के अधीन, DGNCC के विवेकाधिकार पर और एक समय में एक वर्ष प्रदान किया जा सकता है (DGNCC पत्र संख्या। 0162/नीति/DGNCC एमएस (डी) दिनांक 18 जुलाई 1994; DGNCC पत्र दिनांक 09 नवंबर 2000)।
एक ANO वर्दी में शिविरों या अन्य कर्तव्यों में भाग लेते समय रैंक वेतन भी प्राप्त करता है (ANO पुस्तिका, अध्याय I, पैरा 8 (बी))। हैंडबुक के प्रसारित संस्करणों में मुद्रित दरें 7वें केंद्रीय वेतन आयोग से पहले की हैं, इसलिए उन्हें यहां पुनः प्रस्तुत नहीं किया गया है-ऑनलाइन पाई गई प्रति से काम करने के बजाय अपने समूह मुख्यालय से वर्तमान आंकड़ों के लिए पूछें।
यदि आपका स्थानांतरण हो जाता है तो आपकी नियुक्ति का क्या होगा?
यह वह प्रश्न है जो अधिकांश शिक्षक दूसरे से पूछते हैं, और इसका एक निश्चित उत्तर है: नियुक्ति संस्थान से जुड़ी हुई है, आपसे नहीं।
पात्रता नियम स्पष्ट है-एक ANO "इकाई प्रदान करने वाले कॉलेज या स्कूल के शिक्षक कर्मचारियों का स्थायी सदस्य होना चाहिए" (ANO पुस्तिका, अध्याय II, पैरा 1 (डी))। नियुक्ति इसलिए मौजूद है क्योंकि आप एक ऐसे संस्थान में पढ़ाते हैं जिसकी एक NCC इकाई है।
तीन परिणाम सामने आते हैं, सभी स्रोत दस्तावेजों से:
- Posting is not yours to decide. An officer of the Senior Division is posted to a unit by the Ministry of Defence; an officer of the Junior Division by the State Government (ANO Handbook, Chapter II, Para 9).
- Transfer runs through a formal channel, and it is not automatic. Transfer to another SD unit is authorised by the Ministry of Defence, and if the new unit is in another State the Ministry must consult that State Government and obtain its concurrence. A JD transfer is authorised by the State Government. An officer who wants a transfer applies in writing — SD through the Principal to the Vice-Chancellor or Director of Public Instruction, JD through the Headmaster to the Director of Public Instruction — stating reasons, and it travels up with a recommendation (ANO Handbook, Chapter II, Para 10(a)–(e)).
- Transfer is a recognised ground for discharge. Recommendations for discharge on medical grounds, resignation or transfer are made with an application by the ANO concerned, under Rule 28 of the NCC Act and Rules, 1948 (Rules for ANOs, Para 13, "Relinquishment/Discharge").
इसलिए किसी अन्य स्कूल या कॉलेज में जाने पर डिफ़ॉल्ट रूप से अपने साथ कमीशन नहीं होता है। या तो नियुक्ति का हस्तांतरण उपरोक्त चैनल के माध्यम से अधिकृत है, या नियुक्ति को छोड़ दिया जाता है। यदि कोई स्थानांतरण अपेक्षित है-एक नियमित विभागीय नियुक्ति चक्र, एक जीवनसाथी का स्थानांतरण, एक पदोन्नति जो आपको प्रेरित करती है-तो इसे अपनी इकाई और समूह मुख्यालय के साथ नामांकित होने से पहले बढ़ाएं, न कि उसके बाद।
यदि आप नामांकन पर विचार कर रहे हैं, तो [PRCN पाठ्यक्रम क्या है? से शुरू करें।
Sources for this section. Honorarium: Ministry of Defence letter dated 24 April 2023. Daily allowance: HQ DG NCC. Outfit and maintenance allowance: State revision order. Entitlements, eligibility, posting and transfer: ANO Handbook (Directorate General NCC), Chapter I Para 8 and Chapter II Paras 1, 9 and 10. Discharge on transfer: Rules for ANOs, Para 13, read with Rule 28 of the NCC Act and Rules, 1948. Rates and age limits are revised by government order and a State may adopt a revision later than the Centre — confirm current provisions with your unit and Group Headquarters.
हमारे प्रशिक्षक तैयारी पाठ्यक्रम देखें ।
- यह लेख महानिदेशालय NCC, राष्ट्रीय कैडेट कोर अधिनियम 1948, NCC कैडेट पुस्तिका और मानक NCC प्रशिक्षण साहित्य से सार्वजनिक रूप से उपलब्ध सामग्री पर आधारित सामान्य मार्गदर्शन है। प्रत्येक प्रशिक्षण निर्देश और प्रत्येक भर्ती अधिसूचना के साथ विशिष्ट पात्रता, पाठ्यक्रम, शिविर की गिनती, परीक्षा पैटर्न और भर्ती नियम बदलते हैं-हमेशा अपनी इकाई सहयोगी NCC अधिकारी (ANO) और संबंधित भर्ती निकाय के आधिकारिक पोर्टल के साथ वर्तमान विशिष्टताओं की पुष्टि करें। VSVSV एक निजी शिक्षण मंच है; यह राष्ट्रीय कैडेट कोर, महानिदेशालय NCC, रक्षा मंत्रालय या किसी भी सरकारी निकाय से संबद्ध नहीं है।