ANO మార్గాన్ని పరిశీలిస్తున్న ఉపాధ్యాయులు సాధారణంగా కవాతును చిత్రీకరిస్తారు. కవాతు నిజమైనది, మరియు ఇది పనిలో కొంత భాగం.
ప్రిపరేషన్ మెటీరియల్, కోర్సు కాదు. VSVSV అనేది ఒక ప్రైవేట్ లెర్నింగ్ ప్లాట్ఫాం. మేము NCC, డైరెక్టరేట్ జనరల్ NCC లేదా రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖతో అనుబంధించబడలేదు. మేము PRCN, ANO రిఫ్రెషర్, జి. సి. ఐ. కోర్సు లేదా ఏదైనా సెలక్షన్ బోర్డ్ను నడపడం లేదు మరియు ఇక్కడ కమిషన్ చేయడం, నియామకం, నామినేషన్, కోర్సు స్థలం లేదా ఏదైనా ధృవీకరణను ఇవ్వడం లేదు. ఇది మీకు సిద్ధం కావడంలో సహాయపడటానికి వ్రాయబడిన సాధారణ అవగాహన. మీ యూనిట్, మీ గ్రూప్ హెడ్క్వార్టర్స్ మరియు మీ డైరెక్టరేట్ అధికార స్థానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి-వారితో మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ప్రభావితం చేసే దేనినైనా ధృవీకరించండి.
అపాయింట్మెంట్ అంటే ఏమిటి?
ANO ఒక నియమించబడిన పార్ట్ టైమ్ అధికారి, హోస్ట్ సంస్థ యొక్క బోధనా సిబ్బంది నుండి తీసుకోబడిన, లెఫ్టినెంట్ ర్యాంక్ వద్ద నియమించబడ్డాడు, 55 వయస్సు వరకు కమిషన్ కలిగి ఉంటాడు మరియు NCC నిబంధనల ప్రకారం 58 వరకు పొడిగించబడుతుంది. ప్రతి NCC ఉప-విభాగానికి ఒక అవసరం-ఒక ANO లేకుండా, ఒక విభాగం పనిచేయదు, అందుకే సంస్థలు నియామకాన్ని ఐచ్ఛికంగా కాకుండా నిర్మాణాత్మకంగా పరిగణిస్తాయి.
మీరు మీ బోధనా పదవిని కొనసాగిస్తారు. ANO పాత్ర దాని పక్కన ఉంటుంది.
పని, సమూహం
శిక్షణ మరియు కవాతులు. వారపు కవాతు ప్రణాళిక మరియు నిర్వహించడం, సర్టిఫికేట్ స్థాయిలలో సిలబస్ బోధించడం, వ్రాతపూర్వక మరియు ఆచరణాత్మక భాగాల కోసం క్యాడెట్లను సిద్ధం చేయడం మరియు శిబిరాలను నడపడం లేదా మద్దతు ఇవ్వడం.
పరిపాలన. నమోదు, హాజరు రిజిస్టర్లు, యూనిట్ కరస్పాండెన్స్, సర్టిఫికేట్-పరీక్ష వ్రాతపని, క్యాంప్ నామినేషన్లు మరియు మాతృ బెటాలియన్కు తిరిగి రావడం. చాలా మంది నామినీలు ఊహించిన దానికంటే ఇది ఉద్యోగంలో పెద్ద వాటా. డాక్యుమెంటేషన్ అండ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చూడండి.
క్యాడెట్ సంక్షేమం. ప్రోత్సాహకాలు, స్కాలర్షిప్లు మరియు సర్టిఫికెట్లు క్యాడెట్లకు అర్హులు; కష్టపడుతున్న క్యాడెట్ కోసం చూడటం; హక్కులు నిశ్శబ్దంగా మిస్ కాకుండా వాస్తవానికి క్లెయిమ్ చేయబడ్డాయని నిర్ధారించుకోవడం.
భద్రత మరియు ప్రమాదం. డ్రిల్, ఆయుధ శిక్షణ, శ్రేణులు, శిబిరాలు, సాహసోపేత కార్యకలాపాలు మరియు రవాణా అన్నీ ప్రమాదాన్ని కలిగి ఉంటాయి, మరియు ANO దానిని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే వయోజనులు. ఇది చెడుగా చేస్తే ఈ పేజీలో మరేమీ పట్టింపు లేదు.
క్రమశిక్షణ మరియు ప్రమాణాలు. ప్రదర్శన, సమయపాలన, ప్రవర్తన-మీరు యూనిట్కు కనిపించే ప్రమాణం, మరియు క్యాడెట్లు మీరు సహించేదానికి అనుగుణంగా క్రమాంకనం చేస్తారు.
అది పనిచేస్తుందో లేదో నిర్ణయించే సంబంధాలు
క్యాడెట్లతో-ఒక ANO ఒకేసారి ఉపాధ్యాయుడు మరియు నియమించబడిన అధికారి. అధికారం నిజమైనది, మరియు ఇది తక్కువగా మరియు స్థిరంగా ఉపయోగించడం ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది. క్యాడెట్లు న్యాయాన్ని త్వరగా చదువుతారు.
పిఐ సిబ్బందితో-శాశ్వత బోధనా సిబ్బంది లోతైన ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాన్ని తీసుకువస్తారు, తరచుగా మీ కంటే ఎక్కువ నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. సమర్థవంతమైన ఏఎన్ఓలు వారిని సహచరులుగా పరిగణిస్తారు, అధీనులుగా కాదు.
సంస్థ అధిపతి తో-మీ ప్రిన్సిపాల్ కాలపట్టిక, గ్రౌండ్, ఫండ్స్ మరియు బ్యాకింగ్ను నియంత్రిస్తారు. ప్రధానోపాధ్యాయుడికి సమాచారం అందించే వ్యక్తి ANO యూనిట్కు వనరులను పొందుతారు; లేని వ్యక్తి, పొందడు.
తల్లిదండ్రులతో-ముఖ్యంగా జూనియర్ క్యాడెట్లకు. శిబిరాలు అంటే రాత్రులు దూరంగా ఉండటం, మరియు డ్రిల్ మరియు ఆయుధ శిక్షణ ఎన్నడూ చూడని తల్లిదండ్రులకు ఆందోళన కలిగించేవిగా అనిపిస్తాయి. స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ చాలా సమస్యలను నివారిస్తుంది.
మాతృ బెటాలియన్ మరియు సమూహ ప్రధాన కార్యాలయంతో-మీ రిపోర్టింగ్ గొలుసు, మరియు సిలబస్, శిబిరాలు మరియు పరీక్షల గురించి సమాధానాలకు మీ మార్గం.
పనిని కష్టతరం చేసేది ఏమిటి?
- సమయం. ఇది పూర్తి బోధనా భారం పైన నిజమైన రెండవ పాత్ర.
- కొనసాగింపు. ఒక ANO నిష్క్రమించినప్పుడు లేదా పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, సంస్థ మొత్తం ఎంపిక బోర్డు మరియు PRCN చక్రం ద్వారా మరొక ఉపాధ్యాయుడిని నియమించాలి. వారసత్వాన్ని ప్లాన్ చేయని యూనిట్లు సంవత్సరాలను కోల్పోతాయి.
- స్థిరమైన ప్రమాణాలు. బేరింగ్, ఫిట్నెస్ మరియు కరెన్సీని దశాబ్దాలుగా నిర్వహించాలి, ఒకసారి ప్రదర్శించకూడదు.
- తప్పనిసరి శిక్షణ. రిఫ్రెషర్ మరియు రిఫ్రెషర్-కమ్-ప్రమోషన్ కోర్సులు మీ పదవీకాలం అంతటా పునరావృతమవుతాయి.
అది విలువైనదిగా చేసేది ఏమిటి?
సేవలందిస్తున్న ఏ. ఎన్. ఓ. లను అడగండి మరియు సమాధానం స్థిరంగా ఉంటుంది: ఇది విద్యార్థుల కోసం మీరు ఏమి చేయగలరో మారుస్తుంది. తరగతిలో కనిపించని క్యాడెట్ ఒక జట్టుకు నాయకత్వం వహించగలడు. శిబిరాలు మరియు జాతీయ కార్యక్రమాలు పాఠశాల కాలపట్టిక ఎన్నటికీ సాధ్యం కాని తలుపులు తెరుస్తాయి. మరియు ఒక క్యాడెట్ సంపాదించే సర్టిఫికేట్ వారికి సంవత్సరాల తరబడి ముఖ్యమైనది కావచ్చు.
అపాయింట్మెంట్ వాస్తవానికి ఏమి తీసుకువెళుతుంది
ఈ నియామకంలో నెలవారీ గౌరవ వేతనం మరియు భత్యాల సమితి ఉంటుంది. రేట్లు ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు ద్వారా సవరించబడతాయి, కాబట్టి ఈ క్రింది గణాంకాలు ఉద్దేశపూర్వకంగా తేదీ చేయబడ్డాయి-మీరు వాటిపై ఆధారపడే ముందు మీ సమూహ ప్రధాన కార్యాలయంతో ప్రస్తుత వాటిని తనిఖీ చేయండి.
గౌరవ వేతనం, 2023 ఏప్రిల్ 24 నాటి రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ ద్వారా సవరించబడినట్లుగా:
| ర్యాంక్ (సీనియర్ డివిజన్/వింగ్) | నెలకు |
|---|---|
| లెఫ్టినెంట్ | రూ. 2,800 |
| కెప్టెన్ | రూ. 3,500 |
| మేజర్ | రూ. 4,200 |
ఆ డబ్బు గురించి రెండు విషయాలు సంఖ్య కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైనవి. ఈ ఖర్చు కేంద్ర ప్రభుత్వం మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లేదా కేంద్రపాలిత ప్రాంతాల పరిపాలన మధ్య 50 : పంచుకోబడుతుంది, దీనిని పూర్తిగా జమ్మూ & కాశ్మీర్, ఈశాన్య రాష్ట్రాలు మరియు సిక్కిం కేంద్రం భరిస్తుంది. కేంద్రం జారీ చేసిన తేదీ నుండి సవరణ అమలులోకి వచ్చినప్పటికీ, ఒక రాష్ట్రానికి ఇది రాష్ట్రం ఆమోదించిన తేదీ నుండి అమలులోకి వస్తుంది. కాబట్టి వాస్తవానికి మీ రాష్ట్రం సవరణను స్వీకరించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది మీ సమూహ ప్రధాన కార్యాలయానికి సంబంధించిన ప్రశ్న, మాకు కాదు.
ఇతర హక్కులు, ANO హ్యాండ్బుక్ (డైరెక్టరేట్ జనరల్ NCC), చాప్టర్ I, పేరా 8 నుండి: పేర్కొనకపోతే తప్ప
- శిబిరాలు మరియు కోర్సులకు సంబంధించిన ప్రయాణాలకు రోజువారీ భత్యం-రోజుకు రూ. 265 కు సవరించబడింది (HQ DG NCC ప్రకటన; గతంలో ANOలకు రూ. 130).
- దుస్తుల భత్యం ప్రతి ఏడు సంవత్సరాలకు రూ. 5,000, మరియు కార్ప్స్ యొక్క ఒక విభాగం నుండి మరొక విభాగానికి బదిలీ అయినప్పుడు, ఒకసారి సేవలో ఉన్నప్పుడు క్లెయిమ్ చేయబడుతుంది. దుస్తుల నిర్వహణ భత్యం సంవత్సరానికి రూ. 1,800, నెలకు రూ. 150 (మునుపటి రేట్లను సవరిస్తూ రాష్ట్ర ఉత్తర్వు రూ. 1,200 మరియు రూ. 480).
- CSD క్యాంటీన్ సౌకర్యం, కిరాణా వస్తువులకు మాత్రమే.
- ప్రయాణ అర్హత-NCC కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన లేదా కోర్సులకు హాజరయ్యేటప్పుడు తాత్కాలిక విధులపై AC-II శ్రేణి. క్యాడెట్లను ఎస్కార్ట్ చేసేటప్పుడు లేదా క్యాంప్ డ్యూటీలో ఉన్నప్పుడు, ANO క్యాడెట్లు అదే తరగతిలో ప్రయాణిస్తారు.
- నియామక కాలం-DGNCC యొక్క స్వంత అభీష్టానుసారం, శారీరక దృఢత్వం మరియు గుణాత్మక అవసరాలకు లోబడి, 55 ఏళ్లు దాటిన మరియు 58 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు సేవలను పొడిగించవచ్చు మరియు ఒక సమయంలో ఒక సంవత్సరం మంజూరు చేయవచ్చు (DGNCC లేఖ నెం. 1994 జూలై 18 నాటి 0162/పాలసీ/DGNCC ఎంఎస్ (డి); DGNCC 2000 నవంబర్ 09 నాటి లేఖ).
శిబిరాలకు లేదా యూనిఫాంలో ఇతర విధులకు హాజరయ్యేటప్పుడు [ANO ర్యాంక్ వేతనం కూడా పొందుతుంది (ANO హ్యాండ్బుక్, చాప్టర్ I, పేరా 8 (బి)). హ్యాండ్బుక్ యొక్క సర్క్యులేటింగ్ ఎడిషన్లలో ముద్రించిన రేట్లు 7వ సెంట్రల్ పే కమిషన్కు ముందే ఉన్నాయి, కాబట్టి అవి ఇక్కడ పునరుత్పత్తి చేయబడవు-ఆన్లైన్లో లభించే కాపీ నుండి పని చేయకుండా మీ గ్రూప్ హెడ్ క్వార్టర్స్ను ప్రస్తుత గణాంకాల కోసం అడగండి.
మీరు బదిలీ చేయబడితే మీ అపాయింట్మెంట్కు ఏమి జరుగుతుంది
ఇది చాలా మంది ఉపాధ్యాయులు రెండవ సారి అడిగే ప్రశ్న, దీనికి ఖచ్చితమైన సమాధానం ఉంది: నియామకం సంస్థతో ముడిపడి ఉంటుంది, మీకు కాదు.
అర్హత నియమం స్పష్టంగా ఉంది-ఒక ANO తప్పనిసరిగా "విభాగాన్ని అందించే కళాశాల లేదా పాఠశాల ఉపాధ్యాయ సిబ్బందిలో శాశ్వత సభ్యుడు" (ANO హ్యాండ్బుక్, చాప్టర్ II, పేరా 1 (డి)) అయి ఉండాలి. మీరు NCC యూనిట్ ఉన్న సంస్థలో బోధిస్తున్నందున ఈ నియామకం ఉంది.
మూడు పరిణామాలు అనుసరిస్తాయి, అన్నీ మూల పత్రాల నుండి:
- Posting is not yours to decide. An officer of the Senior Division is posted to a unit by the Ministry of Defence; an officer of the Junior Division by the State Government (ANO Handbook, Chapter II, Para 9).
- Transfer runs through a formal channel, and it is not automatic. Transfer to another SD unit is authorised by the Ministry of Defence, and if the new unit is in another State the Ministry must consult that State Government and obtain its concurrence. A JD transfer is authorised by the State Government. An officer who wants a transfer applies in writing — SD through the Principal to the Vice-Chancellor or Director of Public Instruction, JD through the Headmaster to the Director of Public Instruction — stating reasons, and it travels up with a recommendation (ANO Handbook, Chapter II, Para 10(a)–(e)).
- Transfer is a recognised ground for discharge. Recommendations for discharge on medical grounds, resignation or transfer are made with an application by the ANO concerned, under Rule 28 of the NCC Act and Rules, 1948 (Rules for ANOs, Para 13, "Relinquishment/Discharge").
కాబట్టి మరొక పాఠశాల లేదా కళాశాలకు వెళ్లడం అనేది డిఫాల్ట్గా దానితో పాటు కమీషన్ను తీసుకువెళ్ళదు. అపాయింట్మెంట్ బదిలీ పైన పేర్కొన్న ఛానల్ ద్వారా అధికారం కలిగి ఉంటుంది, లేదా అపాయింట్మెంట్ వదిలివేయబడుతుంది. ఒక బదిలీ ఊహించదగినది అయితే-ఒక సాధారణ డిపార్ట్మెంటల్ పోస్టింగ్ సైకిల్, జీవిత భాగస్వామి యొక్క మార్పిడి, మిమ్మల్ని కదిలించే ప్రమోషన్-మీరు నామినేట్ చేయబడటానికి ముందు మీ యూనిట్ మరియు గ్రూప్ హెడ్క్వార్టర్స్ తో పెంచండి, తరువాత కాదు.
మీరు నామినేషన్ను పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, PRCN కోర్సు అంటే ఏమిటి? నుండి ప్రారంభించండి.
Sources for this section. Honorarium: Ministry of Defence letter dated 24 April 2023. Daily allowance: HQ DG NCC. Outfit and maintenance allowance: State revision order. Entitlements, eligibility, posting and transfer: ANO Handbook (Directorate General NCC), Chapter I Para 8 and Chapter II Paras 1, 9 and 10. Discharge on transfer: Rules for ANOs, Para 13, read with Rule 28 of the NCC Act and Rules, 1948. Rates and age limits are revised by government order and a State may adopt a revision later than the Centre — confirm current provisions with your unit and Group Headquarters.
మా బోధకుల తయారీ కోర్సులను చూడండి .
- ఈ వ్యాసం డైరెక్టరేట్ జనరల్ NCC, నేషనల్ క్యాడెట్ కార్ప్స్ యాక్ట్ 1948, NCC క్యాడెట్ హ్యాండ్బుక్ మరియు ప్రామాణిక NCC శిక్షణా సాహిత్యం నుండి బహిరంగంగా లభించే విషయాల ఆధారంగా సాధారణ మార్గదర్శకత్వం. ప్రతి శిక్షణా ఆదేశం మరియు ప్రతి నియామక నోటిఫికేషన్ తో నిర్దిష్ట అర్హత, సిలబస్, క్యాంప్ గణనలు, పరీక్షా నమూనాలు మరియు నియామక నియమాలు మారుతాయి-ఎల్లప్పుడూ మీ యూనిట్ అసోసియేట్ NCC అధికారి (ANO) మరియు సంబంధిత నియామక సంస్థ యొక్క అధికారిక పోర్టల్ తో ప్రస్తుత ప్రత్యేకతలను నిర్ధారించండి. VSVSV ఒక ప్రైవేట్ లెర్నింగ్ ప్లాట్ఫాం; ఇది నేషనల్ క్యాడెట్ కార్ప్స్, డైరెక్టరేట్ జనరల్ NCC, రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ లేదా ఏ ప్రభుత్వ సంస్థతో అనుబంధించబడలేదు.